Philippe Ovsepian est secrétaire du comité mixte à la production à EDF-GDF CNPE Bugey. Il était parmi les délégués syndicaux qui ont alerté la direction en 1995, à propos des formations suivies par des salariés qui utilisaient la technique Avatar, recensée comme secte.

- InfosCE : Quels risques représentaient ces formations?
- L'affaire a été mise au jour en 1995. Nous avons découvert à travers des témoignages de salariés qu'un certain nombre de stages de formation étaient effectués par des masters Avatar. Ces stages, intitulés " l'Énergie des leaders" visaient à acquérir une technologie permettant notamment " une totale maîtrise de soi-même dans sa façon de réagir au changement et de le contrôler, de retrouver ses énergies créatrices internes, de créer des schémas de fonctionnement positifs, harmonieux et efficaces ".
Les témoignages de deux salariés qui avaient participé à cette formation nous avaient alertés ; le formateur demandait aux participants de remplir un questionnaire sur leur vie privée, de ne rien dire quant au contenu de la formation, et certains stages étaient dispensés au domicile du formateur sur une semaine !
Meilleure barrière aux dérapages : internaliser la formation dans l'entreprise.

- Comment ont réagi les syndicats et la direction
- Trois délégués syndicaux (CGT, CFDT, FO) dont je faisais partie, ont commencé par se renseigner auprès de l'ADFI et du CCMM, puis auprès de la médecine du travail qui ont tous confirmé les dangers que pouvait représenter ce type de pratique concernant la santé mentale des participants et le risque de manipulation mentale.
Nous sommes ensuite allés voir le représentant de la direction qui a pris au sérieux nos remarques, qui a mené une enquête de son côté et a décidé d'interdire ces formations dans notre unité.
Suite à cette affaire, s'est créé au niveau national un comité d'éthique à la formation qui a rendu un certain nombre de recommandations, à travers une note intitulée " Points de vigilance destinés à éviter les organismes mystico-religieux, voire à tendance sectaire ", qui précise que " Électricité de France confirme l'exclusion formelle et sans réserve de l'Entreprise de toutes les formations qui touchent ou concernent les valeurs personnelles, la vie personnelle intime, les approches psychanalytiques. Les actions de formation relatives au développement personnel sont naturellement maintenues dès lors qu'elles permettent uniquement la prise de conscience du comportement lié à l'exercice des responsabilités professionnelles ".

- Quel peut être le rôle du comité d'entreprise
- Le rôle du CE est très important, car il est informé et consulté sur la formation : il doit donc porter un regard très pointu notamment sur l'orientation de la formation dans l'entreprise. L'employeur doit lui fournir tous les renseignements sur les organismes de formation sélectionnés. S'ils n'obtiennent pas ces renseignements, les CE peuvent user du délit d'entrave. Ils doivent vérifier le sérieux d'un organisme de formation et, également, se préoccuper des conditions de travail liées à la santé, physique... mais aussi mentale ! Sur les 270 salariés qui ont participé au stage
" Énergie des leaders ", environ 20 % auraient été déstabilisés psychologiquement.

Le comité d'entreprise doit aussi insister auprès de la direction afin d'internaliser au maximum les formations dans l'entreprise, la meilleure solution pour éviter les dérapages.

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